Ateliers vitalité, formations bien-être au travail et programmes de cohésion, conçus pour des équipes qui décrochent — pas pour des slides théoriques.
Le constat
C'est un signal — désorganisation, désengagement, usure managériale. Le traiter à la source coûte toujours moins cher que le subir.
Indemnisation, remplacement, perte de production : la partie visible de l'iceberg.
Désorganisation, surcharge des présents, turnover induit — souvent 2 à 3 fois le coût direct.
Temps de gestion, tension d'équipe, perte de sens — l'usure silencieuse des encadrants.
La méthode
01 — VOIR
Où en suis-je vraiment ?
État des lieux concret de la situation et des chiffres réels de l'entreprise.
02 — VOULOIR
Où est-ce que je veux aller ?
Faire émerger l'adhésion collective autour d'un objectif partagé.
03 — POUVOIR
Qu'est-ce que j'ai déjà ?
Outils et rituels simples, transmis pour être réutilisés sans nous.
04 — OSER
Que fais-je dans l'heure ?
Passage à l'action accompagné, sur le terrain, avec les équipes.
Outil gratuit pour DRH et dirigeants
En 2 minutes, calculez le coût réel de l'absentéisme et du désengagement dans votre entreprise. Une estimation construite à partir de ratios observés sur des structures comparables, pour passer du ressenti à la décision.
Pour qui
CSE et DRH cherchant une action concrète, sans usine à gaz.
EHPAD, associations d'aide à domicile — où la tension RH est la plus forte.
Mairies, communautés de communes, obligations QVT et budget formation dédié.
Structures avec salariés — insertion, social, culture.
Les formats
Niveau 1
Pause Vitalité ou intervention ponctuelle
950€ HT la matinée · 1 800€ HT la journée — jusqu'à 10 personnes. Au-delà, sur devis.
Un premier format court, sur site, pour donner à voir la méthode et amorcer la dynamique d'équipe.
Niveau 2
Programme annuel
Sur devis, selon la taille de l'entreprise et le nombre de collaborateurs suivis.
Quatre temps forts dans l'année, suivi des indicateurs, ajustement continu avec les RH.
Niveau 3
Accompagnement continu
Sur devis, selon la taille de l'entreprise et le niveau de présence souhaité.
Présence régulière auprès de la direction et des équipes, pour ancrer durablement la démarche.
Module dédié
Pour les structures dont les équipes se déplacent : commerciaux, techniciens itinérants, aides à domicile, livraison. Sur 25 ans d'expérience, 14 ont été consacrées à former des conducteurs — et à former ceux qui les forment.
Voir
Analyse de la sinistralité et des trajets réellement effectués.
Vouloir
Sensibilisation collective aux comportements à risque.
Pouvoir
Atelier managers : porter le sujet sans infantiliser l'équipe.
Oser
Plan de prévention et engagement individuel daté.
Le risque routier est la première cause d'accidents mortels liés au travail en France. L'employeur est tenu à une obligation de prévention au titre de l'article L.4121-1 du Code du travail. L'effet est direct sur votre sinistralité et vos jours d'arrêt.
| Matinée — 3h30 | dès 950 € HT |
| Journée — 7h | dès 1 800 € HT |
| Intégration au cycle annuel | sur devis |
Interventions en salle et en entreprise, sans mise en situation de conduite.
« Avant d'accompagner des entreprises, j'ai formé des milliers de personnes — sur la route, en salle, en individuel comme en collectif. Ce qui fonctionne, ce n'est jamais le discours. C'est la méthode qu'on répète jusqu'à ce qu'elle devienne un réflexe d'équipe. » Alexandre Bassereau — Fondateur ABCRSuccès
Parlons de votre situation